Стоимость - 150 000₽
Продолжительность - 15 дней
1) Финансы
-финансовая модель бизнеса;
-управленческий учёт (БДР, БДДС, ОПиУ) - сравнение показателей l4l, разбор отклонений, определение корневых причин и формирование плана действий по исправлению;
-бухгалтерский учёт (сальдо, инструменты автоматизации, процесс оплаты заявок, работа с первичной документацией, оприходование товаров и основных средств, процесс инвентаризации основных средств);
-сравнение ключевых показателей эффективности l4l: операционные доходы, внеоперационные доходы, ebitda, операционная прибыль, средний чек на гостя с доставкой/без доставки, количество гостей с доставкой/без доставки, средний чек на стол, количество чеков, выручка без доставки, количество блюд, доля выручки с банкетов, средний чек на гостя/стол на банкет, количество гостей/чеков на банкет, количество часов работы поваров и официантов, производительность кухня и зал, % программы лояльности, доля продаж кухня/бар/вино/кальяны/банкеты, наполняемость чека общая/кухня/бар/кальяны, оборачиваемость стула/стола, заполняемость стола, % прохождения АТО, % прохождения операционного аудита, % обученности линейного персонала, % обученности менеджмента, HR аудит, eNPS, текучесть общая/кухня/зал/менеджмент/клининг, укомплектованность общая/кухня/зал/менеджмент/клининг, результаты инвентаризации по складам помесячно в руб и %, списания по категориям, опасные операции;
-разбор отклонений, определение корневых причин и формирование плана действий по исправлению;
-еженедельный мониторинг основных ключевых показателей;
2) Персонал
-видение, миссия и ценности компании;
-орг. структура компании с указанием основных должностей с обязанностями;
-ФОТ, ставки;
-гигиенические факторы: официальное трудоустройство с первого дня, два комплекта формы, оплата медкнижки и патента, разнообразное и качественное питание, рыночные ставки, смены по 12 часов, возможность карьерного роста;
-профили кандидатов при наборе или требования к должности;
-кадровый документооборот;
-штатное расписание, расходы на мотивацию, организацию поиска/подбора и обучения сотрудников;
-нематериальная мотивация команды;
-дисциплинарная политика (бланки дисциплинарных взысканий, перечень нарушений и наказаний, штрафная сетка);
-укомплектованность и текучесть помесячно;
-бланки обратной связи увольняющихся сотрудников, выявление топ-3 жалоб с корневыми причинами и планом действий по устранению;
-регламент проведения ежемесячных общих собраний с замером eNPS, анализ выполнения задач по обратной связи от сотрудников;
-тг-бот для сбора анонимной обратной связи от персонала;
-обновленная доска информации для сотрудников;
-интервью с ключевыми сотрудниками каждого подразделения;
3) Производство
-движение товара на кухне и в баре: заказ продуктов и товаров, приёмка, условия хранения, ТК, организация кухни и бара, отдача готовых блюд/напитков;
-матрица поставщиков;
-использование прелистов в работе;
-таблица сезонности продуктов;
-результаты инвентаризации помесячно;
-товарные остатки помесячно;
-пересечение сырья и полуфабрикатов в меню;
-скорость отдачи по цехам;
4) ХАССП
-программа производственного контроля и ХАССП;
-санитарное состояние помещений;
-знание и выполнение санитарных норм сотрудниками;
-журналы и инструкции для общепита;-проверка разработанной документации;
5) Сервис
-документооборот (чек-листы, стандарты, регламенты, критерии подбора, учебные пособия, план адаптации и обучения);
-проверка сервиса по чек-листу;
-регламент проведения ежедневных собраний на смене;
-анализ организации системы обслуживания (униформа и внешний вид сотрудников, общение с гостями, скорость обслуживания, работа в конфликтных ситуациях, использования инструментов продаж, чтение гостей, расстановка приоритетов);
-table visit менеджера;
-работа управляющего на сервисе;
-динамика % прохождения тайного гостя;
-бракераж базовых блюд и фокусных позиций, проверка отдачи курсами, скорость отдачи;
-результаты мотивационных программ продажников, динамика;
-анализ toweco;
-топ-3 жалобы гостей с корневыми причинами и планом действий по устранению;
6) Маркетинг
-анализ платформы бренда;
-изучение брендбука и CJM (Customers Journey Map);
-карта торговой территории;
-изучение проектной документации;
-анализ соответствия выбранной концепции месту расположения предприятия. Трафик пешеходного потока;
-анализ меню на соответствии концепции;
-ABC-анализ, марочный отчёт;
-аудит сайта, соцсетей и агрегаторов;
-анализ контента на соответствие Tone of Voice;
-проверка всех точек контакта;
-анализ событийности;
-анализ сквозной аналитики;
-анализ статистики соцсетей, сайта и агрегаторов;
-анализ статистики по инфлюенс-маркетингу;
-анализ статистики таргетированной рекламы и в соцсетях;
-анализ статистики e-mail маркетинг и push-сообщения;
-анализ оборачиваемости стола/стула l4l;
-анализ конкурентов: выявление слабых и сильных сторон;
-mice и консъержи;
7) Безопасность
-опасные операции в системе автоматизации в динамике;
-кассовый учёт, регистрация кассовых аппаратов;
-документооборот, делопроизводство;
-комплектация уголка потребителя;
-документация по ТБ, ОТ и ПБ;
-организация охраны объектов и досмотра сотрудников;
8) Техническое состояние
-оценка внешнего и внутреннего состояния помещения, инженерных систем;
-график техобслуживания приточно-вытяжной системы, теплового и холодильного оборудования, ПММ и прочего технологического оборудования;